К работнику могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание (п. 1 ч. 1 ст. 198 ТК);

- выговор (п. 2 ч. 1 ст. 198 ТК);

- лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК);

- увольнение (п. 6 - 11 ст. 42, п. 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 ч. 1 ст. 47, п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК).

По данному перечню работники могут привлекаться независимо от того, какую дисциплинарную ответственность они несут.

Между замечанием и выговором законодатель не устанавливает каких-либо значительных различий. Правовые последствия при применении данных мер дисциплинарного взыскания одинаковы.

Лишение полностью или частично стимулирующих выплат может применяться на срок до 12 месяцев (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК). Таким образом, срок применения данной меры дисциплинарного взыскания определяется нанимателем самостоятельно. При установлении объема и срока, на который применяется данное взыскание, учитывается тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника (ч. 3 ст. 198 ТК).

В отличие от лишения премий как дополнительной меры воздействия (ч. 4 ст. 198 ТК), лишение полностью или частично стимулирующих выплат за совершенный проступок производится на предстоящий (будущий) период (ч. 5 ст. 199 ТК). Иными словами, если работник допустил нарушение в текущем месяце и в этом же месяце был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, то лишение выплат производится со следующего месяца.

Следует отметить, что увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется только в случаях, указанных в п. 6 - 11 ст. 42, п. 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 ч. 1 ст. 47 ТК.