Приближается лето – пора каникул и отдыха. В это время у многих молодых студентов и школьников возникает желание подработать и стать более независимыми финансово от родителей.

В настоящее время, несовершеннолетние граждане Республики Беларусь могут трудоустроиться уже с 14 лет с согласия родителей.

Зарплата школьников и студентов, выплачиваемая работодателями в период каникул, признается объектом налогообложения подоходным налогом по ставке 13%.

При этом, следует отметить, что при исчислении подоходного налога от начисленной заработной платы молодых людей правомерно применить стандартные налоговые вычеты, которые уменьшают налогооблагаемую базу. На сегодняшний день (в 2024 году), стандартный налоговый вычет «на себя» установлен в размере 174 рублей, если сумма дохода не превышает 1054 рублей в месяц. В случае, если трудовые книжки отсутствуют и не выдаются, работникам необходимо написать заявление на предоставление стандартных вычетов (подпункт 1.1 пункта 1 статьи 209 Налогового кодекса Республики Беларусь).

Справочно. Доходы, полученные молодыми гражданами за работу в составе студенческих отрядов, сформированных в порядке, установленном законодательством, и осуществляющих свою деятельность на территории Республики Беларусь и государств – участников Содружества Независимых Государств, освобождаются от подоходного налога (пункт 51 статьи 208 Налогового кодекса Республики Беларусь).

Молодым людям важно помнить, что даже при выплате им денежных средств за расклейку объявлений или раздачу листовок необходимо заключить договор с работодателем, а наниматель, в свою очередь, должен официально оформить таких работников и удержать подоходный налог.

С нанимателей, выплативших зарплату «в конверте» без отражения в отчетности, взыскивается подоходный налог и другие обязательные платежи, а за уклонение от уплаты налогов предусмотрена ответственность.

Молодые люди, соглашаясь на выплату заработной платы «в конверте», рискуют не получить в полном объеме заработную плату в случае конфликта с руководителем. При отсутствии документально оформленных трудовых отношений, у работника нет юридических