Последствия применения дисциплинарного взыскания к работнику

Если работник имеет неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание за нарушение производственно-технологической дисциплины, то при неисполнении данным работником без уважительных причин трудовых обязанностей наниматель будет вправе его уволить по п. 6 ст. 42 ТК. При этом не имеет значения, какая именно мера дисциплинарного взыскания применялась ранее: замечание, выговор или лишение стимулирующих выплат. Важным является условие, чтобы дисциплинарное взыскание было неснятым или непогашенным.

Под погашением дисциплинарного взыскания понимается его автоматическая отмена по истечении годичного срока со дня применения. Это возможно, если в течение этого года работник снова не будет привлечен к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 203 ТК).

Под снятием дисциплинарного взыскания понимается его досрочная (до истечения года) отмена, оформленная нанимателем документально (ч. 2 ст. 203 ТК).